Plan Równości

WPROWADZENIE

Plan Równości Płci (Gender Equality Plan) Europejskiego Regionalnego Centrum Ekohydrologii Polskiej Akademii Nauk przedstawia strategię działań́ równościowych na lata 2025-2029.

Promowanie równowagi płci oraz równości szans w jednostkach naukowych stanowi kluczowy element budowania inkluzywnego i zrównoważonego środowiska pracy, które wspiera rozwój talentów i innowacji. Równowaga płci oraz różnorodność pod względem wieku, pochodzenia etnicznego, statusu socjoekonomicznego, a także innych cech indywidualnych, przyczynia się do powstawania zespołów o szerokim wachlarzu perspektyw. Takie zróżnicowanie prowadzi do lepszej współpracy i bardziej kreatywnego podejścia względem problemów badawczych, co stanowi podstawę dla opracowywania innowacyjnych i skutecznych rozwiązań naukowych.

Plan wyznacza działania przewidziane do realizacji w następujących obszarach tematycznych:

  • równość płci i świadomość znaczenia różnorodności wśród pracowników;
  • równowaga między życiem prywatnym a zawodowym oraz kultura pracy;
  • równość płci w procesach rekrutacji;
  • dobrostan pracowników;
  • wspieranie rozwoju kariery kobiet oraz promowanie ich widoczności w nauce.

Plan Równości Płci dla ERCE PAN na lata 2025-2029 został wypracowany przez specjalnie powołaną komisję, a następnie przyjęty do przyjęty do realizacji zarządzeniem nr 2024/12/10 Dyrektor ERCE PAN z dnia 10.10.2024 roku.

Komisja na rzecz opracowania Planu Równości Płci w ERCE PAN:

  • Renata Włodarczyk-Marciniak
  • Małgorzata Połatyńska-Rudnicka
  • Martyna Kuzior
  • Barbara Jędrzejczak-Klimecka

Pełnomocniczka ds. równości –  dr Renata Włodarczyk-Marciniak

Z dniem 28 stycznia 2025 roku, zgodnie z Zarządzeniem nr 2025/01/28 Dyrektor ERCE PAN oraz przyjętym Planem na Rzecz Równości Płci, powołano Pełnomocniczkę ds. Równości w ERCE PAN.

Obowiązki Pełnomocniczki:

  • monitoring realizacji planu w zakresie postrzegania zasad równego traktowania;
  • podejmowanie działań zmierzających do eliminacji lub ograniczenia skutków powstałych w wyniku naruszenia zasad równego traktowania;
  • kampanie informacyjne na temat dobrych praktyk równościowych i ich upowszechnianie;
  • promowanie i upowszechnianie zasad równego traktowania i standardów antydyskryminacyjnych poprzez organizację szkoleń;
  • informowanie pracowników o postępach realizacji wynikających z przyjętego planu równości płci.

MATERIAŁY, INFORMACJE

  • cykl #HistorieSukcesu, w którym prezentujemy wybitne badaczki i badaczy oraz ich osiągnięcia.

WAŻNE DOKUMENTY